有的员工代表迅速记录要点。

有的干部皱着眉头思考，与身边同事小声讨论。

坐在前排的陈宇泽微微点头。

虽然他对赵长天有些不满，但对赵长天的发言，还是基本认同的。

苏羽昕全神贯注，眼神紧紧的盯着赵长天。

手中的笔不时记录关键内容。

如果说，赵长天是新制度的创立者。

那么，林羽昕这个被赵长天指定的临时负责人——

则肩负着具体推进的职责。

发布会结束后，林雅琴和赵长天一起回到办公室。

林雅琴手中拿着一份员工资料，眉头紧皱。

她神色凝重地说：“赵总，这个员工最近几个月的业绩持续下滑。

与同岗位的其他员工相比，差距越来越大。

按照新制度，可能要考虑辞退。”

赵长天接过资料，仔细翻阅。

目光在各项数据间停留。

他沉思片刻后说道：“再给他一次机会吧。

安排针对性的培训，制定详细的绩效提升计划。

如果经过培训仍未达标，那就按规定处理。

我们既要给员工成长的空间，也要维护公司的规则。

毕竟公司的发展需要每一个员工都能跟上节奏。”

就在这时，工程处处长刘宏急匆匆地走进办公室。

他的额头上布满汗珠，神色焦急：“赵总，我们部门目前负责的老旧小区改造项目——

和商业综合体设备维护项目都到了关键阶段，任务艰巨、时间紧迫。

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急需留下一批有经验的员工。

这些项目关乎公司的业绩和声誉，不容有失。

您看在人员调整时，能否对我们部门予以倾斜？”

刘宏一边说，一边用手擦拭着额头上的汗珠。

眼神中满是焦虑。

赵长天思考片刻后，走到刘宏身边。

拍了拍他的肩膀，语气沉稳地说：“刘处长，我理解你们部门的难处。

人员调整的目的是优化团队结构，提高工作效率。

对于关键岗位和有经验的员工，我们会综合考量，确保项目顺利进行。

同时，也要给年轻员工锻炼的机会，让他们在项目中快速成长。

我们可以制定一个详细的人员调配方案。

根据项目进度和员工技能进行合理安排。

你先别着急，我们一起想办法解决。”

刘宏听后，虽然仍有些担忧。

但还是点了点头：“赵总，那就麻烦您多费心了。

我们部门一定全力配合。”

与此同时，李诗涵正在自己的工位上精心制作制度宣传资料。

她的办公桌上堆满了参考资料和设计样稿。

电脑屏幕上的设计软件界面闪烁着各种图标。

李诗涵专注地盯着屏幕。

手指在键盘上快速敲击。

试图将复杂的制度条款转化为简洁明了的图表和文字。

为了让每一位员工都能轻松理解制度内容，她反复修改。

力求做到尽善尽美。

她不时查阅相关资料，遇到问题就向同事请教。

一杯咖啡放在电脑旁，早已没了热气。

旁边的便利贴上写满了设计思路和注意事项。

李诗涵突然停下手中的动作，皱起眉头——

对刚刚设计的图表不太满意。

她起身，走到其他同事的工位旁——

与他们热烈地讨论起来。

大家各抒己见，气氛十分活跃。

赵长天