。

对方案进行进一步完善。

争取打造出一个既舒适又安全的养老服务空间。”

而赵长天这边，处理完几个关键项目的事务后。

又开始对公司整体运营情况进行梳理。

他要求财务处提供最新的财务报表。

仔细研究各项收支数据。

思考如何在保证项目投入的同时，优化成本结构，提高公司的盈利能力。

当发现市场拓展处存在预算不合理的情况时。

他立刻叫来相关负责人孟昭明。

脸色阴沉地坐在办公桌前，目光如利刃般射向对方。

严肃地指出问题：“你们部门的预算分配存在严重问题。

一些不必要的开支必须削减。

你看看这一项，市场推广活动的预算，比上季度增加了30%。

但并没有看到相应的效果提升。

还有这一项，办公用品采购费用，明显超出了合理范围。

公司的每一分钱都要用在刀刃上。

要重新评估各项费用的必要性。

明天给我一份调整后的预算方案。

我不希望再看到这种不合理的预算情况。

公司不是慈善机构，每一笔开支都要有明确的目的和回报。”

孟昭明被赵长天的气势吓得额头冒汗。

低着头，声音颤抖地说道：“赵总，我们会立刻重新评估预算。

明天一定给您一份满意的调整方案。

是我们工作疏忽了，没有严格把控预算。

以后一定会更加谨慎。”

临近中午，赵长天又组织了一次临时会议。

召集各部门负责人再次强调工作纪律和效率问题。

会议室里，气氛压抑得让人喘不过气来。

他目光冷峻地扫视着众人。

声音低沉而有力地说道：“我不希望看到任何拖延和推诿的情况。

每个项目都有明确的时间节点，必须按时完成。

如果因为个人原因导致项目延误，我绝不姑息！

公司的发展容不得半点马虎。

大家要有紧迫感和责任感。

现在市场竞争如此激烈。

我们稍有懈怠，就会被对手超越。

从智能化服务项目到绿色环保项目，再到智慧养老服务项目。

每一个都是公司未来发展的关键。

你们作为部门负责人，要以身作则，带领团队全力以赴。

要是谁觉得自己无法胜任这份工作，现在就提出来。

公司不养闲人！”

众人在赵长天的威慑下，纷纷表态会全力以赴。

大家都深知赵长天的铁腕手段。

在这个关键时刻，谁都不敢掉以轻心。

下午，赵长天在办公室里与几位高层领导讨论公司的人才培养计划。

宽敞的办公室里，气氛严肃而热烈。

他提出自己的观点：“我们要建立一套完善的人才培养体系。

不仅要引进外部优秀人才。

更要注重内部员工的培养和晋升。

对于有潜力的员工，要给予他们足够的机会和资源。

让他们快速成长。

可以设立一些内部培训课程，邀请行业专家来授课。

或者安排员工到优秀企业进行学习交流。

同时，要制定严格的考核机制，能者上庸者下。

小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续后面更精彩！

确保公司始终保持活力和竞争力。

不能让那些混日子的人留在公司。

占据资源却不做出贡献。”

其他领导在赵长天的影