愈发浓郁。

谈话结束后，苏羽昕怀着愉快的心情离开了总经理办公室。

下午，阳光变得更加炽热。

毫不留情地透过窗户，直直地照在林雅琴的办公桌上。

林雅琴身着一件白色的职业衬衫。

领口微微敞开，露出精致的锁骨。

搭配一条黑色的短裙，将她修长的双腿衬托得更加笔直。

这身装扮让她显得干练又优雅。

充满了职场女性的魅力。

她坐在办公桌前，仔细整理着员工培训计划和人才储备方向的相关资料。

她的眼神专注而坚定，每一份文件都经过她的精心梳理。

确保内容准确无误。

整理完毕后，她深吸一口气。

拿起资料，起身朝着赵长天的办公室走去。

林雅琴来到赵长天办公室门前，轻轻敲了敲门。

听到赵长天那低沉的“请进”声后。

她推开门走了进去。

赵长天看到她，微微抬起头，指了指对面的椅子。

脸上带着一丝淡淡的微笑，说道：“雅琴，坐吧。”

林雅琴微笑着坐下，将资料放在桌上。

开口说道：“赵总，我今天主要想跟你汇报一下——

员工培训计划和人才储备方向的情况。

目前，我们根据公司各部门的需求。

制定了一套详细且全面的培训方案。

针对不同岗位的特点和需求。

我们设置了专业技能培训、团队协作培训以及领导力培训等课程。

在专业技能培训方面。

我们邀请了行业内的专家和资深人士进行授课。

确保员工能够学习到最前沿、最实用的知识和技能。

团队协作培训则通过户外拓展和模拟项目等方式。

增强员工之间的沟通与合作能力。

领导力培训针对有潜力的管理人员。

通过案例分析、角色扮演等方法。

提升他们的领导能力和决策能力。”

她一边说着，一边将手中的资料递给赵长天。

眼神中透露出对自己工作成果的自信。

赵长天接过资料，一边翻阅一边听林雅琴讲解。

他的目光在资料上快速移动。

不时停下来仔细阅读某些关键内容。

林雅琴继续说道：“在人才储备方面。

我们不仅注重从外部招聘有经验的专业人才。

为公司注入新的活力和理念。

还加大了对内部员工的培养力度。

通过内部晋升机制，激励员工不断提升自己。

为公司的长期发展储备力量。

我们建立了一套完善的员工绩效评估体系。

定期对员工的工作表现、能力提升等方面进行评估。

为有潜力的员工提供晋升机会和职业发展规划指导。”

赵长天微微皱眉，思考了一下说道：“培训计划要注重实用性。

确保员工通过培训能够真正提升工作能力。

解决实际工作中遇到的问题。

在人才储备上，内外兼顾的思路是对的。

但要注意平衡。

外部招聘可以带来新的理念和技术。

内部培养则能增强员工的忠诚度和归属感。

你要把握好这个度，确保公司既能引入新鲜血液。

又能留住优秀的内部人才。

另外，培训内容要根据公司的战略发展和市场需求进行及时调整。

不能一成不变。”

林雅琴认真地点点头，说道：“赵总，您的提醒非常关键。

这正是我们需要