否合理。

以及志愿者们对激励措施的反馈。

“大家对新的培训时间还满意吗？

对于我们提供的激励措施，大家有什么想法？”

李诗涵微笑着问志愿者们。

一位志愿者回答：“李助理，新的培训时间很合理，我们都能参加。

激励措施也很有吸引力。

让我们更有动力参与项目了。”

其他志愿者也纷纷点头表示赞同。

李诗涵听后，心中感到一丝欣慰：“那就好，希望大家在培训中认真学习。

为绿色环保项目贡献自己的力量。”

看着志愿者们认真学习的样子。

李诗涵知道，虽然项目遇到了一些困难。

但只要大家齐心协力，一定能够克服。

她回到办公室，将志愿者们的反馈告诉了苏羽昕。

并与她一起讨论了与公益组织合作的细节。

期望能够借助公益组织的力量，推动绿色环保项目顺利开展。

周海琼坐在办公室里。

与工程处刘宏一起研究新找到的替代材料。

刘宏将材料样本递给周海琼，说道：“周总，这几种替代材料的价格相对较低。

能够在一定程度上控制成本。

但质量方面确实比原计划的材料要差一些。

您看该怎么选择？”

周海琼仔细查看了材料样本，眉头紧皱：“质量差距这么明显。

这可能会影响养老服务网点的整体品质。

但如果不采用这些材料，成本又降不下来。

刘处长，你从专业角度分析一下。

这些材料对实际使用会有多大影响？”

刘宏思考片刻后回答：“周总，从工程角度来看。

这些材料在短期内使用不会有太大问题。

但长期使用可能会出现一些磨损和老化的情况。

不过，如果加强维护和定期更换。

应该能够弥补质量上的不足。”

周海琼陷入了沉思，她深知这是一个艰难的决策。

采用这些替代材料，虽然能解决当前的成本问题。

但可能会对公司的声誉产生一定影响。

不采用的话，项目资金缺口太大，装修工程无法继续。

这时，林雅琴打来电话：“周总，人员招聘有了一些新进展。

我们与几家养老服务院校达成了合作意向。

他们会推荐一些优秀的毕业生来我们公司应聘。

另外，也有一些有经验的专业人才看到我们提高招聘条件后。

主动投递了简历。”

周海琼听后，心中稍感宽慰：“太好了，林处长，一定要严格筛选。

确保招聘到真正符合项目需求的人才。

对了，新一批应聘者的面试安排在什么时候？”

林雅琴回答：“初步定在明天，您要不要亲自参与面试？”

周海琼想了想：“我会参加！

这个项目的人员至关重要，我必须亲自把关。”

挂了电话，周海琼对刘宏说：“刘处长，材料的问题我们再考虑一下。

人员招聘方面已经有了一些好消息。

这对项目来说是个积极的信号。

我们再和供应商谈谈，看看能不能在价格上再降一些。

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同时也考虑寻找其他更优质的替代材料。”

刘宏点头：“好的，周总，我会继续努力。”

周海琼知道，虽然项目面临着诸多困难。

但每一个新的进展都让她看到了希望。

她决定在材料采购和人员招聘上继续投