左右，他们的绩效来源牧草、蜂蜜的分润。

一旦油茶可以收获，那油茶种植园的绩效会飙升。本来一开始，本地企业还觉得海陆丰公司的工资一般般，和他们比起来，也好不到了哪里去。

但是随着海陆丰公司在当地的布局越来越深入，一个个产业陆续投产之后，绩效在员工收入的占比开始提升。

而且更加让那些普通民企难受的事情，是海陆丰公司不需要三天两头加班，除非遇到特殊情况，工厂和农场都是通过增加员工数量，来降低劳动强度和劳动时间的。

其实江淼一开始也思考过，是否要通过加班加钱的方式，减少雇员规模。

然而经过深思熟虑，他还是打消了加班加钱来减少雇员规模的模式。

加班加钱虽然可以减少雇员规模，但弊端也非常明显，包括员工身心疲惫、增加事故率、增加员工职业病的得病率、降低员工归属感，用人成本也不见得会降低多少。

而且2个员工工资3500块钱，和1个员工工资7000块钱，两者带来的影响力加权、消费增量加权是不能等同的。

当然，如果是员工就几十人的小型企业，自然优先考虑加班加钱模式。

但是对于海陆丰公司这种企业，要优先考虑影响力和消费增量。

以赣南分公司为例，如果采用加班加钱加临时工的模式，正式雇员估计不用1500人。

然而此时的赣南分公司，却拥有3700人左右的正式雇员，这还没有包含英雄乳业的1800人，实体事业部的店员300人。

这还不是赣南分公司的极限，因为还有油茶籽榨油厂、深加工厂、水果基地还没有大规模招聘员工。

英雄乳业的乳制品深加工厂也没有铺设完成。

预计未来海陆丰公司在赣省的员工规模会突破一万人。

显然这种情况下，海陆丰公司在赣省的影响力会很大，带来的消费增量也会变大。

就比如在海陆丰公司的大本营汕美市，由于埃及塘虱带来的收益，加上公司员工规模不断增加，当地的草莓、人参果、番茄、白松露、肉制品、乳制品消费量，增量非常明显。

这一点，江淼通过公司的实体店销售情况，就可以很清晰的看出来。

因此对于未来大豆深加工产业，江淼要考虑的问题，是在维持企业高收入的前提下，又要保证员工的收入和福利。

而那些大豆蛋白粉、普通饲料、大豆食用油之类的普通产品，除了一部分自给自足之外，很难和其他国内企业竞争。

在植物蛋白方面，海陆丰公司自己的养殖场和特种饲料厂，肯定没有办法完全消化。

“治本，这片大豆深加工基地还有多少空地？”

对于老板突如其来的问题，刘治本愣了一下，随即回道：“还有2000亩左右是给后续深加工产业预留的。”

江淼直接吩咐道：“那好，你让承包厂房基建的工程公司，做一个关于人造丝的厂房设计方案，面积为500亩，设计年产量人造丝200万吨。”

闻言，刘治本赶紧说出自己的意见：“人造丝？老板，恕我直言，大豆蛋白做人造丝的技术已经很成熟了，无论是粘胶纤维、铜氨纤维、醋酸纤维，国内都有很多厂家在生产，我们进入这个市场，恐怕很难将200万吨产能销售出去。”

“我知道。”江淼比刘治本还清楚国内人造丝的情况，因为他之前已经看过相关资料。

正是因为知道，他才选择了人造丝产业。

“我会让科研中心再设立一个研究所，专门研究大豆蛋白人造丝，尝试使用大豆蛋白改性，模拟出和天然蚕丝特性相差无几的人造丝。”

“这样吗？”刘治本一下子陷入了沉思，他知道公司的技术研发能力非常强大，