今天刷到一篇帖子说医生术前谈话被录音怎么办？下面一堆的中止看诊找医务科什么的。

录音法院确实不认，视频才认。我就想知道被换主刀咋办？！不能录音，死无对证。

医生卡学历又不卡人品。医院不能给人品和私德打个分公示一下吗？

其他各行各业不认账可以签合同。医疗？

有一种医院属于法外之地的感觉，如果医院有契约精神的话…医疗矛盾不至于会吸引这么多正常人站患者的。

医疗为啥这么黑。从装修行业看年轻工人素质很高，五十岁上下的工人确实坑，一个是动不动“我干了二十多年”堵你的话，一个是他们缺乏契约精神。我觉得年轻一代素质高得益于义务教育。

所以我觉得缺乏契约精神是那一代人的通病。

医院现状，主任级基本都是五十岁上下的。有些人确实是有学历的，但不论观念和技术没有更新，医学是在发展的，但他们这个年纪是缺乏学习能力的。

然后提拔了一些副主任。副主任一般背景强大，一半他们自己提拔的。比较正直的可能真的提拔干活的，但人情社会，又是那一代人，正直的有几个。所以就造成几个是真有实力的，几个是背景强大的，几个是主任的狗腿子当夸夸党的。

按照他们这代人的喜好，提拔有真才实学的概率不高，我觉得一个科室有一个都算不错了！估计会有一个，不然领导的病谁看。但一个已经够多了！

这就是出现一个问题，真正做手术的是主任副主任，但面对广大患者的可不是这波人。这些离谱的主任副主任，你很难找出他们的问题，法院看的也是病历。

其实住院医生很惨，明明不是主要决策者，但承担主要风险。以这部分医生的视角来看：我决定不了什么，你还找我的麻烦，我又没做错什么？

所以跟患者对接的医生觉得都是患者找事儿，因为他确实没有决策权的。

真正出问题的是这个机制。说白了就是主任副主任进行了风险转移。失误是他们造成的，但得到惩罚的却是背锅的医生。

而这些主任副主任因为自己的错误或者失误自己并没有买单，所以他们依旧为所欲为。就是那句：“我都干了二十多年了，这么多年都是这么干的。”

所以他们犯了错，别人承担了后果，他们并没有长心。

医院目前的体制是在牺牲小医生保护领导层。

所以真正有大的是异国医疗系统。而医疗这个系统也是所有行业里风险最高的，其他行业顶多谋财，这个行业不正就是害命。

真的是生次大病就知道异国医疗有多黑了！哦，对了！异国医疗系统并不保护医护病人。

我觉得最最悲惨的是当医护生了病，或者遭遇医疗纠纷，连告都不能告。

就是了解医院的调调，所以真的很多医护到自己的时候都选择不治，尤其那些退了休的科室主任们。太了解现在这一批前手下是怎么上的位。

当领导的时候他们喜欢这批人，当病人的时候他们也不敢把自己的命交给这批人。

素质高的年轻人上不去是医疗行业最大的。也是现在医疗纠纷越来越多的原因。说白了！选人机制出了问题。

其实各种行业都一样。医疗的问题是他的失误的代价太大了！

老师年轻人上不去就是在一线教书。顶多是学校制度比较变态，最坏的结果就是把老师折腾的没时间教书呗。但是选拔机制在那里，这样老师的作用弱化，反而可以选出真正的天才。

还有，合同哪有单方签的，那个术前知情同意书的本质就是单方的霸王合同。是院方单方面的通知。

如果说患者不能录音，那我觉得应该把术前院方的承诺也写进知情同意书才公平。

就异国的环境决定