孙宝库说是要人，其实就是给在坐的各位送好处，送出一个名额，无论是谁手下的人去了，只要思想工作做的好，未来得到提拔是铁板上钉钉的事情。

但是，要是真把路线走岔了，如孙哲在位的时候，把东风电器厂的工人两极分化，如同佛家渡化世人一般，认同我，加入我佛门，那就是同道中人，可以让你立地成佛。不认同我，不加入我的派别，那就是恶魔，要么度化加入，要么，被消灭。

这种典型的作风粗暴，排挤异己的做法，根本不可能管理好一个大工厂。

而且，东风电器厂现在只是一个雏形，按照林瑞之前的计划，未来的东风电器厂会成为一个专门生产各种家电的大型工厂，是一个家电产业的孵化基地，未来前途不可限量。

所以，自己介绍的人如果搞砸了这事，不但推荐的人前途尽毁，就连自己也会受到影响。

孙宝库说完这次来的另外一个目的，所有人都陷入了沉思。

而孙宝库又拿起茶壶，给各人续上了茶水，加入了焦枣的茶水多了一丝的果香甜味，味道更胜一筹。

这事林瑞帮不上什么忙，他手底下都是技术人才，搞思想政治工作，没几个能成的，就比如齐恒，就是不通政治，堂堂一位北方大学机械系的高材生在原来的单位被边缘化，最终来到了向阳公社这个小地方。

当然，来到这里也不算是辱没了他，经过不断的学习，再加上林瑞不时的给他开小灶，他的机械设计能力可谓是进步神速。

这次三十六马力的单缸发动机的设计工作，林瑞就交由他起头，带着顾海洋一起做。最后林瑞做审核，帮他们查缺补漏。

一个人带动不了整个企业的长期发展，只有培养出更多的人才，而且还要完成人才的迭代更替，才能促使一个企业的长期发展。

如炼钢厂只靠林瑞自己支撑，那也只是如昙花一般，等林瑞退下之后，如没有人支撑起技术部，随着时代的发展，炼钢厂也会随着落幕，所以，林瑞已经开始逐步的培养更多的人才。

可惜，人才难得，因为学识以及眼界的原因，其实很难从炼钢厂内部的那些工人中选拔出适合的人才。

特别是设计，机械之类的工作更吃学识与能力。

林瑞把林四勇安排在生产设备装配工作岗位上，那是因为，装配工作只需要按部就班，认真仔细，就不会出错。

其实，林四勇的学识限制了他很大一部分的发展，如果不是他后来自己坚持不懈，刻苦的学习，他连现在的装配工作都做不好，想要搞机械设计，思维就把他限制的死死的。

林瑞内心叹息一声，人才难得，而现在的大学生考试选拔制度虽然并不是最完善的，却也是能够通过公平公开的考试，从而选拔出更多，更有能力的人才。

比如，除了林四勇，在技术科的科员最低的文化水平都是高中，这是完成了最基本的知识学习。

而现在的大学生，特别是理工科的大学生，无论放在什么岗位，毕业后都是独当一面的存在，这就是这个时代大学生的含金量。

就在众人思索间，黄云清居然率先发话了：“诸位，我倒是有个人选，说出来让大家参考一下。”

众人听的眼前一亮，在向阳炼钢厂，思想工作全部交给了谢洪波，王国强几乎不管这些工作，只要保证工厂里不出现动乱，平稳有序的生产就行。

谢洪波看着黄云清看向自己的目光，当即心中一动，接过黄云清的话题说道：“老黄不会说的是付合川吧？”

王国强呻吟了一下，也说道：“如果是付合川的话，倒是合适。”

只是，王国强说到这儿，笑着看向了黄云清说道：“老黄，你推荐付合川去东风电器厂，不怕谢书记找你拼